Als je weet waar jouw stichting voor staat en wat jouw boodschap is, bereik je die nieuwe vrijwilliger veel makkelijker.

Wie meer vrijwilligers wil, doet er verstandig aan om goed na te denken over welke vrijwilligers je zoekt. Hoe benader je ze en waar kun je ze bereiken? Waarom zou iemand vrijwilligerswerk bij jou willen doen?

Zo, die is binnen! Nee. Zodra er een nieuwe vrijwilliger is, begint het echte werk pas. Om vrijwilligers echt te binden, moet je investeren in goede begeleiding.

Wanneer zijn vrijwilligers écht tevreden? Het antwoord is eenvoudig: als de vrijwilliger wordt gewaardeerd én vindt wat hij/zij zoekt.

Het binnenhalen van vrijwilligers is één ding, maar hoe houd je de vrijwilligers aan boord? De sleutel tot het behouden van vrijwilligers is dat je ze blijft ondersteunen en aandacht blijft geven.

Wie investeert in afscheid nemen, heeft daar in de toekomst nog profijt van. Plan bijvoorbeeld een exitgesprek in waarin je een aantal zaken bespreekt en de vrijwilliger bedankt voor zijn/haar inzet.

Wat doe je nu al bij elke B? Wat kan er nog beter? En wie gaat wat doen? Je stelt een visie op hoe je om wilt gaan met vrijwilligers binnen jouw organisatie.