Door: Oscar van Asselt
Breda kent maar liefst 1700 vrijwilligersorganisaties, waar naar schatting ruim 75.000 vrijwilligers actief zijn. MOOIWERK wil met zo veel van deze organisaties als mogelijk contact onderhouden. Via sociale media en nieuwsbrieven, tijdens cursussen, in persoonlijke gesprekken. De adviseurs van MOOIWERK gaan bij organisaties op bezoek. Om te polsen hoe of waarbij MOOIWERK kan ondersteunen. Met passende dienstverlening die aansluit op de vraag wat vrijwilligersorganisaties bezighoudt.
De training op maat is een mogelijkheid die MOOIWERK aanbiedt voor organisaties met een specifieke trainingsvraag – een training passend op de behoeftes die er binnen een organisatie bestaan. Vanuit de gedachte dat de organisatie haar vrijwilligers de mogelijkheid biedt zich verder te ontwikkelen en om kennis bij te brengen. De coördinatie van de maatwerktrainingen is in handen van Jamy, adviseur workshops & bijeenkomsten bij MOOIWERK. Jamy vertelt in eigen woorden over haar inspanningen achter de schermen om van iedere training op maat een nieuw succes te maken.
Vrijwilligers handvatten geven
“MOOIWERK biedt trainingen die vrijwilligers handvatten geven waarmee zij zelfverzekerder kunnen omgaan met situaties die zich voordoen binnen het vrijwilligerswerk. Mensen doen vrijwilligerswerk omdat zij ervoor gemotiveerd zijn, maar hebben niet altijd de kennis en knowhow die er nodig zijn.
“De trainingen behandelen verschillende aspecten in de werksfeer – van vakinhoudelijke kennis tot vaardigheden, competenties en persoonlijke ontwikkeling. Ze geven vrijwilligers tools die hen vooruithelpen bij het werk dat zij doen.
De urgentie voelen
“Stel je voor dat een organisatie tegen bepaalde situaties aanloopt waarin haar vrijwilligers wel wat extra handvatten kunnen gebruiken. Die organisatie komt bij ons op de lijn met de vraag of wij kunnen helpen. Dan ga ik in gesprek om te horen waar de vrijwilligers precies tegenaan lopen. Ik vraag om voorbeelden en kijk wat voor benadering het beste bij de vraagstelling aansluit. Zij moeten de behoefte hebben, anders werkt het niet.
“Het is aan de organisaties zelf om de handschoen op te pakken en aan te geven dat zij het belangrijk vinden om aandacht te schenken aan ontwikkeling. Want voor een Training Op Maat geldt dat er echt vraag naar moet zijn. De organisatie moet de urgentie voelen: ‘Dit onderwerp is voor onze vrijwilligers belangrijk’. Zij moeten het draagvlak creëren en zorgen dat hun mensen bij de training aansluiten.”
Met, voor en door vrijwilligers
“Vervolgens zoeken we in ons netwerk naar een passende partner die qua onderwerp en profielde training kan geven. Als we de keuze hebben tussen meerdere partners met dezelfde expertiseportefeuille, dan kiezen we de partner die zo goed mogelijk aansluit bij de vrijwilligers die de training gaan volgen.
“De meeste trainingen doen we met onze cursusdocenten die meewerken vanuit het principe ‘met, voor en door vrijwilligers’. Dat zijn ZZP’ers of mensen met een betaalde baan, mensen die met pensioen zijn of tussen twee banen in zitten. Stuk voor stuk betrokken mensen die bereid zijn hun kennis, hun expertise te delen – vrijwillig – met anderen die daar wat aan kunnen hebben.”
Eruit halen wat relevant is
“We zetten de trainingen zodanig op dat ze praktisch toepasbaar zijn voor vrijwilligers. Natuurlijk, het is superleuk om heel theoretische trainingen met veel diepgang te geven, maar hoeveel heeft de vrijwilliger daar in de praktijk van morgen aan? We koppelen theorie aan oefeningen, opdrachten en uitwisseling, zodat vrijwilligers datgene eruit halen wat voor hen relevant is.
“En iedereen kiest voor zichzelf welke kennis relevant is. Misschien denk ik: ‘Van de tien dingen die ik heb geleerd, ga ik de eerste twee gebruiken’. Terwijl jij misschien denkt: ‘De eerste twee gebruikte ik al, maar aan zes of zeven heb ik wel iets’. We proberen ervoor te zorgen dat het geen ver-van-mijn-bedshow wordt, en dat vrijwilligers hetgeen ze geleerd hebben morgen al kunnen gebruiken.”
Wat vrijwilligers nodig hebben
“Mensen doen mee aan trainingen omdat het hen raakt, voor hun persoonlijke ontwikkeling of voor hun rol als vrijwilliger. Dat is de reden dat zij meedoen. Niet omdat iemand anders dat zegt. Mensen doen vrijwilligerswerk vanuit passie en betrokkenheid. Dat betekent niet automatisch altijd dat zij de tools in hun rugzak hebben om dat te kunnen. Het is daarom fijn dat organisaties bij ons aan de bel trekken als hun vrijwilligers training nodig hebben.”
“We leren op school superveel theoretische en vakinhoudelijke dingen, maar over soft skills –zoals hoe je communiceert met mensen, hoe je omgaat met stress, of hoe je je zelfvertrouwenboost – die dingen leren we daar meestal niet. Ik had vroeger de illusie, toen ik van school kwam – ik dacht: ‘Al die volwassenen weten gewoon hoe dat werkt; daar kan ik dus dan heel veel van leren’. Gaandeweg merk je dat iedereen – maakt niet uit van welke leeftijd – tegen deze dingen aanloopt. Daarom kijken we juist naar wat vrijwilligers nodig hebben om ‘in hun kracht te staan’, om het zo te zeggen, en welke tools we kunnen meegeven om hen daarin te sterken. En dat is de reden waarom we doen wat we doen!”
Deze organisaties deden een training op maat!
- Buddy to Buddy volgde een reanimatietraining op maat. Zo kon iedereen te training volgen, vooral de vrijwilligers die Nederlands niet als eerste taal hebben! Lees hier verder.
Ook een training op maat voor jullie vrijwilligers?
Vul het formulier in, en wij komen bij je terug om de mogelijkheden te bespreken!
