Iedereen wil met plezier iets bijdragen in een organisatie. Maar soms gebeurt er iets dat niet goed voelt. Iets wat te ver gaat. Dat noemen we grensoverschrijdend gedrag. Soms is het duidelijk aan te wijzen, soms gaat het om een gevoel. Des te belangrijker is het, dat je het kunt herkennen. Want alleen op die manier kun je er ook over praten samen! En dat is het belangrijkste wat er is.
Wat is grensoverschrijdend gedrag?
Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat vervelend of schadelijk is voor iemand. Het gaat om wat de ander ervaart — niet om wat jij bedoelde.
Zelfs als iets grappig bedoeld is, kan het pijnlijk overkomen. Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag zijn:
- Beledigen, zoals iemand uitlachen of nare opmerkingen maken over hoe iemand eruitziet.
- Pesten, bijvoorbeeld iemand steeds buitensluiten of negeren.
- Discrimineren, zoals iemand anders behandelen vanwege afkomst, geslacht of geloof.
- Geld stelen of spullen van de organisatie meenemen.
- Bedreigen of intimideren, ook met woorden.
- Roddelen of dingen doorvertellen die iemand in vertrouwen heeft verteld.
- Seksueel grensoverschrijdend gedrag, zoals ongepaste aanrakingen of opmerkingen.
- Mishandeling, fysiek of emotioneel.
Hoe herken je het?
Zoals je ziet is dat heel breed. Soms is het duidelijk dat iets niet kan. Maar soms is het juist vaag of twijfelachtig. Je kunt grensoverschrijdend gedrag beter herkennen door jezelf een paar vragen te stellen:
- Vinden beide partijen dit goed?
- Is er sprake van vrije wil?
- Zijn de partijen gelijk aan elkaar, of heeft één persoon meer macht?
- Past het gedrag bij de leeftijd of het niveau van de persoon?
- Past het bij de situatie?
- En: laten de mensen die erbij betrokken zijn elkaar in hun waarde?
Samen grenzen bewaken
Iedereen heeft recht op een veilige plek. Praat erover als je iets ziet of voelt dat niet goed is. Als je ergens over twijfelt, is dat al een signaal om het te bespreken! Lees verder op onze website als je advies wil over sociale veiligheid binnen je organisatie.
